按需知识改善了性能

随时随地提供人们想在移动设备上使用的引人入胜的移动学习内容。用操作查找，学习和完成有关工作的知识，替换传统的课堂教学学习测试学习。

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在完成工作的地方接受员工培训

Inkling通过在工作流程中的肩关学习和学习来为学习者学习。您的培训可以适应不断变化的情况并加快业务影响。

通过将员工带入课堂培训或试图导航多个系统的时间，您的业务无法承受损失的生产力。Inkling使学习者可以轻松地在任何设备上的任何地方访问学习，以便他们找到所需的东西，学习并重新开始工作。

传统学习系统的采用率通常约为30-40％，但有些则低至2％。掩盖客户的规范，每月的收养率在80 - 93％和数千万的页面浏览量之间。

通过主动学习，保留率从讲师领导的学习的30％增加到90％。即将到来的学习还可以提供员工想要的东西：58％的人更喜欢按照自己的速度学习，而49％的人希望学习工作流程。

Inkling为您的组织带来了直接和长期的价值。您会看到诸如；减少员工坡道时间，改善客户服务并增加销售额。您还会看到长期的好处，例如；改进的产品推出，更高的NPS得分，更少的“错误”大小，并改善了员工的保留率。

Inkling旨在工作。借助及时的绩效支持，您的员工可以找到他们需要知道的知识，何时何地需要知道。

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员工忽略无聊的内容。他们要求使用相关，引人入胜且有价值的内容的学习经验。Inkling的平台包括视频，抽认卡，互动图形，游戏，模拟，工作辅助工具和增强现实，以保持团队参与其中。

C基于操作很容易组织，可以分类并受到青睐，以便于访问。快速浏览，转到内容中的正确位置，然后快速刷新。您的员工可以轻松找出如何完成工作，哪些程序发生了变化，如何出售产品以及如何为客户服务。

Inkling内容是完全可以搜索的。员工可以使用强大的“类似Google”搜索功能来搜索所需的内容。甚至还有一个内置词汇表，具有关键术语和定义，以增强理解和保留。

评估，测验和抽认卡使您能够查看学习者的保留，并跟踪学习者的进步。